En Energía Secing, somos responsables de cumplir con la igualdad de condiciones de trabajo tanto para hombres como para mujeres; promoviendo la cultura de asegurar de manera general con todo su grupo de interés como lo son los empleados, clientes, visitantes y proveedores, un ambiente libre de cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación y hostigamiento debido al origen étnico, apariencia física, generó, preferencias sexuales, religión, nacionalidad, incapacidad física o mental y edad.

Dentro del desarrollo de la Política de No Discriminación, tenemos las siguientes acciones:

• La empresa investigará toda situación de acoso o discriminación reportada.
• El reporte se puede hacer al jefe inmediato y al departamento de Recursos Humanos.
• Si la resolución de un reporte de acoso o discriminación es afirmativa, se tomarán acciones necesarias.

Energía Secing, a través de sus acciones, promueve el liderazgo inclusivo a través de empatía y apertura hacia los distintos puntos de vista, concientizando el comportamiento respetuoso hacia todas las personas:

• Nos aseguramos de que en todas las fases del proceso de contratación sean aplicadas en forma justa e imparcial a todos los aspirantes.
• Aseguramos que los empleados reciban una comunicación respetuosa y justa.
• En Energia Secing, tienen la libertad de dirigirse con sus inquietudes y problemas tocando la puerta de los niveles de Coordinación, Gerencia y Directivos.

Los más importante para Energía Secing, es desarrollar un ambiente de igualdad y con mutuo respeto hacia todas las personas y sus derechos.

1.- Denuncia de Actos  de Discriminación:

Energia Secing fomenta un entorno donde los empleados se sientan seguros al informar sobre cualquier actividad sospechosa de Discriminación. Se proporcionarán canales seguros y confidenciales para la denuncia de estos actos.

Lo anterior, enviando su petición en los términos establecidos por la Ley al correo electrónico: contacto@energiasecing.com o en domicilio de la responsable ubicado en el domicilio Calle Internacional número 296 Int. A, Parque Industrial Multipark, Apodaca, Nuevo león C.P 66633.

Revisión y Actualización:

Esta política se revisará periódicamente para garantizar su relevancia y eficacia. Los empleados serán informados sobre cualquier cambio en la política.

ENERGÍA SECING S.A DE C.V. se reserva el derecho de realizar cambios de manera total o parcial al presente politica. Cualquier cambio será publicado en el sitio web oficial  indicado en la sección “Aviso de Privacidad”. El uso de la información y los servicios ofrecidos en el sitio web de la empresa constituye la aceptación de los términos y condiciones a que hace referencia.

Si usted presume de alguna irregularidad en el tratamiento de sus datos personales o existe alguna violación a las disposiciones previstas en la ley federal de protección de datos personales en posesión de los particulares, recuerde que podrá interponer la queja o denuncia correspondiente ante el instituto federal de acceso a la información y protección de datos (IFAI). Para mayor información, puede visitar la página de internet www.ifai.org.mx